就业难”是个伪命题？抛出这样的观点难免引发争议，可能会招来毕业生和家长的不理解。在公开场合支持这个观点者，包括全国人大代表、贵州大学校长郑强。近日，记者采访了这位校长，他对自己的观点予以了更详细的解释。

　　一向观点鲜明的贵州大学校长郑强认为，大家都在讲“就业难”时，要有理性分析，“就业难”其实是局部现象被夸大为整体现象，和东部地区相比，中西部人才远远没有饱和，“以往大家都想孔雀东南飞，现在孔雀应该西南飞”。

　　郑强说，通过没有就业成功就得出‘就业难’的概念是一种误导，这其中存在主动就业和被动就业的问题，“有的时候是有工作岗位，但是年轻人选择拒绝。”“有人说贵州空气好，就会有人才。实际上我发现，越年轻的人越去空气不好的地方。”郑强说，“你看北京上海，会因为空气不好而缺少人才吗？”

　　他给出了一个对比，现在贵州大学仅有不到30%的教师有博士学位，而在东部发达地区，这一比例在90%以上。如果取得博士学位后到贵州就业，“大门都是敞开的”，而在东部发达地区，即便是海归博士也不一定能进入高校执教。

　　郑强看来，所谓“就业难”的另一个原因是，一些年轻人把“打下手”“做徒弟”理解得不够深刻。他说，多年来，自己一直在用冷静的语气提醒青年，不能把一个光鲜的人物当成学习的榜样，而应该更多地做一个有平常心的人。他认为，大学生追求高价值、高工资的工作无可厚非，但必须明白背后经历的过程。他曾经做过尝试：请“大咖”们来校作讲座时，就讲自己起步的艰难和曲折的经历，讲讲自己走了多少弯路。“现在大家过于强调成功的光辉，往往把起步阶段的艰辛省略了”。

　　郑强说，自己有一套青年成长成才的“三本”理论：本事、本钱、本分。本事即学好基本的知识，脚踏实地；本钱即适应残酷的竞争环境，依靠新概念吸引市场关注；本分即做到诚实守信。

　　郑强建议，年轻人找工作时先调整自己的心态，学会放低姿态，不要想着一步登天，“要经得起挫折，经得起社会的挑选”。