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　　校长宋宝安院士作2019年人才工作部署。他用详实数据和具体实例，就为什么引入人才、应该如何引入人才两方面问题，进行了深入而细致的解答。他表示，师资队伍建设是一流大学建设的关键，学校能否抓牢“部省合建”和“双一流”建设重大发展机遇，关键在于人才队伍能否高质量建设。他对各学院、各科研机构未来开展人才工作提出三点要求，一是要凝聚共识，明确主体责任；二是要广开“才”路，点面结合，主动出击；三是要拓展思路，引流互补，缓解人才流失。他希望，举全校之力凝聚一心、群策群力，共同打造一支业务精湛、创新能力强的人才队伍，共同开创贵州大学人才工作新局面。

　　在交流发言环节，材料与冶金学院院长刘其斌以“提升学科影响力及建设朝气蓬勃的研究团队是吸引和留住人才的关键”为题做汇报；科学技术研究院院长、精细化工研究开发中心主任杨松做人才工作和团队建设情况汇报；管理学院院长李烨以“坚持引培并举 强化师资建设”为题做汇报。

　　会上，各单位、各学科相关负责人就平台创新建设、科研团队建设、人才引进绿色通道等问题展开了交流与讨论。

　　参会人员观看贵州大学人才工作宣传片《筑梦新时代 我在贵州大学等你》。

　　校党委书记李建军讲话。他表示，学科发展是根，人才建设是本。近年来，贵州大学人才工作不断取得新进展新成绩，但同时人才队伍建设也存在困难和瓶颈，学校必须在目前的新形势下直面挑战、迎难而上，明确工作目标，加快人才工作步伐。他要求，一要坚持党管人才，筑牢人才队伍的思想根基；二要牢固树立“人才是第一资源”的理念，践行人才强校宗旨；三要彰显人文关怀，营造求才、爱才、惜才的良好氛围；四要明确工作任务，狠抓人才工作部署任务的有效落实。他希望，全校上下齐心协力，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。

　　据悉，学校目前正在大力实施“2114”高层次人才计划，即五年内引进和培养院士、长江、杰青等杰出人才20名，引进海外毕业的优秀博士100名，引进和培养学术学科带头人100名，引进和培养学术骨干400名。

　　文字：学校新闻中心 尹梓熹  实习记者 柳飞飞

　　摄影：李柏锋